山东济宁众联劳务公司

小孙于2012年3月入职河南郑州某制造有 限公司担任操作工。双方签订的最后一份书面劳动合 同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，制造公司人力资源部HR与小孙 进行谈话，告知其合同快要到期，公司不打算续签劳 动合同，明天可以不用来上班了。
  因用人单位解除劳动合同决定发生的劳动争议，， 由用人单位负举证责任。本案中，制造公司未能提供 合理终止小孙劳动关系的证据，应承担不利后果。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 劳动合同的”，仲裁庭支持了小孙关于经济补偿金 的仲裁请求。仲裁委经过调查，小孙离职前的工资标准为扣除社 保费用后1750元。而河南郑州2018年最低工资标准 为1900元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十 七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月 工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计 件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当 地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳 动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

 郑州某制造有限公司应按照郑州市最低工资1900元/月的标准，支付小孙经济补偿金13300元（1900元/月×7月）。仲裁委又依据自《河南省最低工资规定》，小孙的实发工资低于郑州市最低工资标准，故仲裁庭支持了杨晓怀自2018年3月至2019年2月期间与郑州市最低工资差额部分1800元（1900-1750）*12个月。